Қытайдағы лифт экспортында бірінші орындағы компания

KOYO өнімдері әлемнің 122 елінде жақсы сатылды, біз жақсы өмірді қолдаймыз

KOYO қызметкерлерін оқыту туралы

Уақыты: 24 наурыз 2022 ж

Кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне еңбек дағдылары мен білімін түсініп, жұмыстың кәсіби деңгейін арттыру мақсатында.1 наурызда KOYO элеваторы барлық қызметкерлерге өрт сөндіру жаттығуларын ұйымдастырып, оны сәтті аяқтады.

Компанияның кадрлық құрылымы негізінен пирамидалық құрылым екені бәрімізге белгілі.Соның салдарынан адамдардың көпшілігі қызметте жоғарылатылмайды.Өйткені позиция неғұрлым жоғары болса, соғұрлым саны шектеулі болады.Сондықтан, қазіргі уақытта қызметкерлердің мансаптық өсу арнасын кеңейтіп, оларға көлденең дамуға мүмкіндік беріп, оларды күрделі таланттарға айналдыруымыз керек.Осылайша қызметкерлер дамып, компания пайда көреді.Оқыту мүмкіндіктерін әр компания қамтамасыз ете бермейді.Егер компания конструктивті тренингтерді жиі өткізсе, қызметкерлер компанияны шын жүректен бағалайтыны сөзсіз.Жалпы алғанда, жоғарылау мүмкіндігі бар деп ойлайтын қызметкерлер ауысым оқиғаларының пайда болуын азайтады.Қорытындылай келе, қызметкерлердің мансаптық арнасын кеңейту өте қажет.

Оқыту – қызметкерлердің мансаптық өсу қажеттілігі.Әртүрлі қызметкерлер әртүрлі лауазымдарда әртүрлі білім мен дағдыларды қажет етеді, сондықтан қызметкерлердің мансап жолы әртүрлі.Әртүрлі қызметкерлердің жұмыста біліктілігін арттыру үшін қызметкерлер үшін мақсатты оқыту сериясы жүргізілуі керек.Оқыту қызметкерлердің білім деңгейін және жұмыс қабілетін арттыра отырып, қызметкерлердің өзін-өзі жүзеге асыру мақсатына жету үшін жұмысқа деген ынта мен субъективті бастаманы да айтарлықтай жұмылдырады.

Қызметкерлер мансаптық даму арналарына үлкен мән береді.«Генерал болғысы келмеген солдат – жақсы жауынгер емес» дегендей.Сондықтан компания қызметкерлерге үміт беріп, қызметкерлерді оқытуды қамтамасыз етуі керек, осылайша қызметкерлер ынталанып, көшбасшылыққа жарамды екенін сезінуі керек.Оқыту процесінде қабілеттерді тәрбиелеуге, қызметкерлерді мақсатты бағалауға, оқыту әсерлерін бағалауға, оқытуды жетілдіру жоспарларын құруға назар аудару керек.Ақырында, біз оқыту деректерін жинап, оқытудың артықшылықтарын талдауымыз керек.

01 (1)
01 (2)