Қытайдың лифтінің экспорттық бренді
KOYO өнімдері әлемнің 122 елінде жақсы сатылды, біз жақсы өмірді қолдаймыз
Мансаптық даму
KOYO-ға қош келдіңіз
▶ Қызметкерлердің әртүрлілігін құрметтеңіз:
Біз қызметкерлердің әртүрлілігін құрметтейміз.
Өзара құрмет пен қызметкерлердің әртүрлілігін мойындау KOYO мақсаттарына жетуге көмектеседі деп сенеміз.Біз әрбір қызметкердің әлеуетін барынша арттыру үшін инклюзивті жұмыс ортасын құруға назар аударамыз.
«Инновациялық технология, қатаң сапа және тиімді қызмет көрсету арқылы жақсы өмір сүру» көзқарасын жүзеге асыру үшін біз қызметкерлердің әртүрлілігін құрметтеу әр адамға табысқа жетудің ең жақсы мүмкіндігін бере алады деп есептейміз, бұл үшін біз ең күшті міндеттеме аламыз.
▶ Әртүрлілік – айырмашылықты білдіреді
KOYO-да жұмыс істей отырып, ешкімге нәсіліне, түсіне, жынысына, жасына, ұлтына, дініне, жыныстық бағдарына, біліміне немесе сеніміне байланысты әділетсіздікке ұшырамайды.
KOYO қызметкерлері жоғары этикалық стандарттарды ұстанады және әр адамның, соның ішінде тұтынушылардың, қызметкерлердің, жеткізушілердің, бәсекелестердің және мемлекеттік қызметкердің құқықтары мен қадір-қасиетін құрметтейді.
Біз қызметкерлердің әртүрлілігі компанияға құндылық қосатынына сенімдіміз.
▶ KOYO таланттар стратегиясы
KOYO табысы барлық қызметкерлердің күш-жігерінің арқасында.KOYO таланттар стратегиясы біздің бизнестің жаһандық өсуіне қол жеткізудегі басымдылығымызды анықтайды.
KOYO таланттар стратегиясы компаниямыздың негізгі құндылықтарына негізделген және бизнес-стратегияны жүзеге асыру үшін тұжырымдалған жеті адам ресурстарының ұмтылысын қамтиды.
Біздің мақсатымыз – талантты басқаруға негізделген жоғары ынталы және берілген жұмыс тобын құру.Біз қызметкерлерге үш мансаптық даму жолын ұсынамыз, атап айтқанда көшбасшылық, жобаны басқару және сарапшылық, және болашақта бар қызметкерлер мен әлеуетті қызметкерлер үшін тартымды және қызықты жұмыс ортасын жасаймыз.
KOYO-да өседі
KOYO сізге бүкіл әлем бойынша әртүрлі тартымды позицияларды ұсынады, мейлі сіз студент болсаңыз да, жаңа оқу орнын бітірген болсаңыз да немесе бай жұмыс тәжірибесі бар қызметкер болсаңыз да.Егер сіз қиындықтарды қабылдағыңыз келсе, әртүрлі мәдениеттермен байланысыңыз және динамикалық және қызықты ортада жұмыс істеуге дайын болсаңыз, KOYO - сіздің ең дұрыс таңдауыңыз.
▶Қызметкерлерді дамыту
Болашақ сенің қолыңда!Лифттер мен эскалаторлар саласында KOYO бренді интеллект, инновация және қызмет көрсетуді білдіреді.
KOYO табысы оның қызметкерлерінің сапасына байланысты.
Қызметкерлердің кәсіби дағдыларынан басқа, KOYO келесі аспектілер бойынша лайықты қызметкерлерді іздейді, сақтайды және дамытады:
Тұтынушыға бағытталған
Адамдарға бағытталған
Жетістікке бағытталған
Көшбасшылық
Әсер ету
Сенім
Жаттығу жоспары:
Компанияның қарқынды дамуы мен керемет өнімділігі терең корпоративтік мәдениет пен тамаша таланттар командасының, сондай-ақ адамдарға бағытталған негізгі тұжырымдаманың пайдасын көреді.Біз кәсіпорынның дамуы мен қызметкерлердің өсуі арасындағы ұтымды жағдайды іздеуге және кәсіпорынның дамуын қызметкерлердің мансаптық өсуімен органикалық түрде үйлестіруге дайынбыз.KOYO-да сіз кәсіби дағдыларды оқытуға қатысып қана қоймай, сонымен қатар жеке қажеттіліктеріңіз бен қызығушылықтарыңызға сәйкес тиісті курстарға қатысуды таңдауыңыз керек.
Біздің оқыту бес санатқа бөлінеді: жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, басқарушылық оқыту, кәсіптік дағдылар мен біліктілікті арттыру, кейінгі дағдылар, жұмыс процесі, сапа, тұжырымдама және идеологиялық әдіс.Сырттай лекторлар мен сырттай оқыту, ішкі оқыту, дағдыларды үйрету, бәсекелестік, бағалау және біліктілікті бағалау тренингтері арқылы біз қызметкерлердің жалпы сапасын жан-жақты жақсарта аламыз.
Компанияның қарқынды дамуы қызметкерлердің дамуына көбірек мүмкіндіктер мен кеңістік береді.
Мансаптық даму бағдарламалары:
Сіздің әлеуетіңізді мойындаңыз
KOYO әрқашан қызметкерлердің дамуына ұзақ мерзімді көзқараспен қарайды.Біз сіздің әлеуетіңізді алдын ала бағалаймыз және сіздің әлеуетіңізді толық ашуға мүмкіндік беретін мансаптық даму жоспарын әзірлеу үшін сізбен бірге жұмыс істейміз.Бұған жақсырақ жету үшін қызметкерлердің дамуын жыл сайынғы бағалау негізгі фактор болып табылады.Бұл сізге және сіздің жетекшіңізге немесе менеджеріңізге сіздің жеке жұмысыңыз бен күтулеріңізді қарап шығуға және бағалауға, жақсартуға лайық салаларды талқылауға және оқу қажеттіліктеріңізді нақтылауға жақсы мүмкіндік.Бұл сіздің қазіргі лауазымыңыздағы әлеуетіңізді арттыруға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар болашақта сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді жақсартуға ықпал етеді.
KOYO-да жұмыс істеу
▶ Қызметкерлердің дауысы:
Өтемақылар мен жеңілдіктер
KOYO жалақысының құрылымы негізгі жалақыдан, сыйлықақыдан және басқа да әлеуметтік төлемдерден тұрады.Компанияның барлық еншілес компаниялары бас кеңсенің бірдей жалақы саясатын ұстанады, ол компанияның табыстылығы мен ішкі әділдігін ғана қарастырмайды, сонымен қатар қызметкерлердің жеке көрсеткіштеріне және жергілікті нарыққа сілтеме жасайды.
Бонус және ынталандыру
KOYO әрқашан ақылға қонымды бонустар мен ынталандыру жүйесін ұстанды.Басқару үшін өзгермелі жалақы жеке табыстың көп бөлігін құрайды.
Бәсекеге қабілетті жалақы деңгейі
KOYO қызметкерлеріне нарық деңгейіне сәйкес жалақы төлейді және тұрақты нарықты зерттеу арқылы өзінің жалақы деңгейінің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз етеді.Әрбір басшы персоналды басқару бөлімінің кеңесі бойынша өз командасының мүшелеріне жалақыны толық жеткізуге міндетті.
«Қиын күйді сақтау өмірдің бар екенін дәлелдей алады»
«Өзімді жарнамалаңыз, өзімді дәлелдеңіз және KOYO-мен алға ұмтылыңыз»
«Шын жүректен істе, шыншыл бол»
«Бақыттан ләззат алыңыз және күнделікті жұмыстан байлық жинаңыз»
Бізге қосылыңыздар
▶Әлеуметтік жалдау
KOYO үлкен отбасына қосылуға қош келдіңіз, кадрлар бөліміне хабарласыңыз:hr@koyocn.cn
