Біздің бонустық ынталандыру мақалалары туралы

14 қаңтар күні таңертең ауа-райы әлі де салқын болды, ал KOYO лифті жоспарланғандай жүректі жылытатын шара өткізді.Tongyou лифтінің сатылымдағы бонустарын тарату рәсімі жаттығу бөлмесінде жылы болды.

Қызметкерлердің көзқарасы бойынша сыйақы тек олардың жеке еңбек табысы емес, белгілі бір дәрежеде ол қызметкердің өзіндік құндылығын, компанияның қызметкердің еңбегін мойындауын, тіпті қызметкердің жеке қабілеті мен даму болашағын көрсетеді.Сондықтан бәсекеге қабілетті жалақы қызметкерлерге тиесілілік сезімін бере алады.Сонымен қатар, қызметкерлердің сыйақылары да өте маңызды.Қызметкерлерге берілетін сыйақы қызметкерлерге компанияның жылуын сезінуге мүмкіндік береді.Сондықтан бәсекеге қабілетті өтемақы мен жеңілдіктер беру қажет.

Өтемақы негізінен негізгі өтемақы, ауыспалы өтемақы, қысқа мерзімді ынталандыру, үлестік жоспарлар және т.б. қамтиды. Олардың ішінде базалық өтемақы және ауыспалы өтемақы кешенді өтемнің негізгі бөлігі болып табылады.Негізгі жалақы әдетте лауазымына немесе қабілетіне қарай анықталады.Мысалы, компаниядағы сату позицияларының көпшілігі негізгі жалақыға және ауыспалы жалақыға, яғни комиссияға негізделген.Дегенмен, базалық өтемақы қызметкерлердің әлеуетін барынша арттыру үшін жеткілікті бәсекелестік артықшылықтарды тудырмайды, сондықтан біз ауыспалы өтемақы рөлін күшейтуіміз керек.Айнымалы өтемақыға бонустар, қысқа мерзімді бонустар, ұзақ мерзімді ынталандырулар және т.б.